我国紧缺的十二类人才，个个高薪!

引言:目前很难找到工作，但我国仍有12种紧缺人才。这些职业的人才缺口非常大，工资也相当可观。让我们和边肖一起来看看吧。

我国紧缺的十二类人才

2.顾问

3.材料研究和开发

4.飞机设计和工程

5.速记员

6.涉外会计师

7.同声传译

8.物流管理

9.外国律师

10.数字媒体

11.外国金融服务

12.体育产业

　　1.电子商务

虽然高校都开设了这个专业，但真正的电子商务人才并不多。这个职业要求对经济、计算机、金融等有深刻的理解。这是一个非常全面的职业，随着互联网的发展，对电子商务人才的需求只会增加。

　　2.心理咨询师

这一直是一个相对稀缺的职业，随着生活水平的提高，人们会更加关注心理健康。据数据显示，中国约有1亿人需要心理咨询，但目前只有约3000名心理咨询师，人才缺口巨大。

　　3.材料类研发

顾名思义，它从事各种新材料的研究和开发。给我们带来许多方便和麻烦的塑料是由材料研发工程师开发的，也是目前已经出现的各种新的聚合物材料。然而，由于提供这些专业的学校数量少，材料研发方面的人才缺口也很大，在我国12类紧缺人才中排名第二。

　　4.飞行器设计与工程

作为一个专业，飞机设计是一个相对困难和不受欢迎的专业。一般就业方向是飞机结构和运输工程。随着该国今年在飞机方面的发展，人才供应根本就供不应求。

　　5.速录师

主要工作是为速记员提供重要会议的会议记录。工资不是按月而是按小时计算的。一个好的速记员可以为一个普通的白领挣半个月的收入，但是因为速记员要做十项艰苦的工作，所以人才缺口仍然相对较大。

　　6.涉外会计师

主要从事海外业务的结算。在传统的工作中，英语仍然是必需的，这比普通会计更难。还有外国会计证书需要测试。

　　7.同声传译

被称为21世纪最稀缺的人才，并且一直是稀缺人才。同声传译需要高质量的员工，尤其是他们的口头和翻译技能。因此，工资相当可观，基本上是按小时收费的。

8.物流管理类

现在网上购物很发达，物流业也很繁荣，但是受过高等教育的物流管理人才并不多。而随着网络的发展，物流业的发展只会越来越快。目前，物流管理人才缺口可达600多万人，年薪从5万到50万不等。

　　9.涉外律师

实质上，它仍然是一个律师，即主要从事涉外诉讼仲裁的律师。这个职业不仅需要掌握国家的法律法规，还需要熟悉其他国家的各种法律法规。要求非常高，自然人才缺口也很大。

　　10.数字媒体

网络技术发展越来越快。数字媒体也是行业未来发展的动力和能量。所有行业都受到数字媒体的影响。虽然这一行业在国外发展很好，但由于大多数企业缺乏核心竞争力和高素质人才，在中国发展缓慢。

　　11.涉外金融服务

随着中国走向世界舞台，涉外金融的重要性逐渐显现出来，但这样的人才却很少。难怪它是我国十二大紧缺人才之一。

　　12.体育产业

随着生活水平的提高，体育产业逐渐发展壮大，并逐渐走进人们的生活。但是，专业人才不多，所以目前的人才缺口很大。

结论:以上是中国最紧缺的12类人才。尽管所有这些职业都收入不菲，但它们都有一定的进入门槛。在从事这个职业之前，最好先知道这个职业是否有资格证书，这对申请有很大帮助。